以人的魅力展现黔南的魅力
黔南钟灵毓秀,人杰地灵,从古至今,涌现了一大批名人名家、模范先进,发生过很多有影响的事件,创造出许多经验典型,是一片对历史对国家有贡献的土地。人物有中共“一大”代表邓恩铭,西南巨儒莫友芝,感动中国的残疾教师陆永康,商业巨子任正菲,苗家金凤凰罗秀英......
数风流人物,忆光荣历史,从先贤志士、身边先进身上,能够汲取丰富的精神食粮,增添无穷的精神力量。物质资源是有限的,精神财富是无限的,厚重的人文精神,正是我们加快发展,推进跨越必须很好挖掘和发扬的精神富矿。
榜样的力量是无穷的,榜样,就在我们身边。感动,经常在不经意时发生,让我们记录下每一个令人感动的人和事,让人性的光辉在此彰显,照耀和温暖这个世界。当我们的视野从一个个身边人的故事中真切地感受到真实的生活时,我们才体验到了从阅读走向生活,从生活寻找榜样,从榜样获得力量的乐趣!
让我们感谢那些曾经采访报道过黔南各行各业杰出人物的各大媒体的记者们,是他们的不辞辛劳才为世人留下如此宝贵的精神财富,才为本栏目的开办提供如此丰富宝贵的素材。
我们欢迎各界人士踊跃投稿,将黔南人民勤劳善良、自强不息、与时俱进的精神风貌通过互联网传播到全世界。
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不 灭 的 文 艺 梦(汪洋)

——记都匀市歌舞团团长汪洋

时间:2008-11-12 17:00:25 来源:黔南热线 作者:宋建斌
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都匀市歌舞团团长汪洋

      10月7日,经刘世杰老师引见,我们专程拜访了都匀市歌舞团团长汪洋。
      在都匀市歌剧院的办公大楼,我们见到了汪团长。温文尔雅、文质彬彬,矍铄有力的眼神,基本上就是汪团长给我们的第一印象。拐了几道楼梯,我们来到团长办公室,两张办公桌、一副沙发、一个茶几、一个档案柜、一部饮水机、一部电话,就是团长办公室的所有设备,可以说很简陋,也不起眼。在一番简单的寒暄之后,我们进入了今天的采访。
      从采访中我们了解到,汪团长祖籍四川,1956西南大区撤消后,随父母来到贵阳。1976年在贵州艺校毕业后,分配来都匀工作,从此与都匀结下不解之缘,在这片热土一待就是32个年头,将自己的一腔热血都献给了都匀的文艺事业。每当回首往事,不无感慨,思绪万千,意犹未尽,稍做停思,抚清思虑,娓娓道来。汪团长说,中专毕业后,便一直在都匀歌舞团工作,当时共有26个同学分到都匀,现在却仅有5个,而在剧团工作的只有独独3个。到底什么原因呢?汪团长这么解释:一是由于当时出来还比较小,离开父母不怎么习惯,都想工作的地方挨父母近些;二是改革开放以后,人才控制没有以前紧,很多人去异乡发展或者选择其他职业;三是政策上的人事调动。
      看着以前的好朋友离开了这里,自己心理多少也有些不安。“曾经也想调动,也是轻而易举(没有负担)。调令来过多次,可总是在要走的时候,地方委以重任,交给自己一些重大的活动任务。为了对党和人民负责,没有选择,没有怨言,只有专下心来完成任务。这样,机会错过了一次又一次。曾经也有后悔的时候,毕竟年轻人有憧憬、有自己的打算,也想因此而离开,但为了抓好歌舞剧团工作,一次又一次的放弃了自己的想法。这并不是自己没有主见,而是因为与剧团产生了深深的感情”这是汪团长给我们没有离开的理由。曾经也有一些歌舞团开高价来请他,也被他拒绝了,理由同样如此。很真实,没有半点矫饰之言。用汪团长的一句话来概括:“人需要抵挡住诱惑,才能去做重要的事。”现在回想起来,值得欣慰的是,如今留在这里的3个人都成为黔南州文艺界的骨干。

汪团长(左三)在紧张筹备50周年市庆文艺表演


      自艺校毕业后,凭着干一行、爱一行、专一行的信念,为了让自己尽早进入角色,汪团长就在自己所学的京剧专业上苦下功夫,每天一大早就起来练习京胡。据我们所知,他还是我州仅存的专业京剧音乐唯一的专家。18岁,他就完成了都匀京剧团大型京剧《白蛇传》的音乐和唱腔设计整理(该剧在都匀曾连续公演半个月)。他还广泛涉猎一些舞台导演和剧曲创作,既充实了自己也使自己在文艺这一方面得到全面发展。这样年复一年的坚持,无论是在舞台指导还是剧目表演上都学有所长。凭着对文艺的执着追求和自身整体素质的不断进步,汪团长的价值也在都匀剧团得到体现,但他从来没有因为这些无形资本来炫耀,因为他认为自己要学的还很多,于是又默默耕耘在自己的文艺事业中。自担任剧团领导后,他也丝毫没有松懈,因为他深知,社会发展太快,一着不慎就有可能满盘皆输,仅停留在原地剧团是不会有什么前景的。另外剧团不比其他事业,要有真刀真枪,作为领导,就是领头羊,不仅要擅长文艺,还必须比别人更专,想问题看事情更全面、更长远。为此,他是花了很多精力
      建设好歌舞团一直是他的理想,然而理想碰到现实总会被击得支离破碎。改革开放以来,人才流动频繁,为了让歌舞团的火种能继续传播下去,让都匀的文艺事业能保持先进,首要的任务就是要留住人才、培养文艺骨干,但要发展好本地民族文艺,绝非是件容易的事情,这在汪团长的记忆中可谓深有感触。由于体制上的原因,很多优秀的人才进不来,一批优秀的文艺人才因为待遇问题而选择离开这个团体。为此,做思想工作也就是一件大事,因此他常对职工们说:“自己把自己定位好,不要管那么多委屈、公平不公平,只要不断做一些对党和人民有益的事情,我们的单位就会走出来,歌舞团的人才也出来了”,以此来鼓励员工静下心去做塌实的工作。但要想让员工心悦诚服,也绝非三言两语就可以见到成效,唯一的方法就是自己做表率,在实践中用自己的实际行动来证明这个团体的凝聚力和向心力。通过各种细致入微的点点滴滴小事,员工理解了团长的苦心,因此很多骨干都自愿留下来,自愿为歌舞团作出贡献。当然,在留住人才的时候,也应该吸收人才,毕竟剧团也会面临新老代谢的问题,也需要补充新鲜血液。而作为一团之长,哪怕再困难,也要想方设法尽量争取更多的人事指标,这样找上级主管部门就是常有的事情。虽然现在有了很大改观,但这种问题还是存在,以至汪团长在采访的时候,多次提到人事、财政各等方面制约歌舞团发展的现状,他也希望有关部门能在政策允许的范围内适当进行一些革新,比如在文艺上摒除级别概念,在人事和财政上适当放宽一些。
      

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